Çevrimiçi iş başvuruları, işveren ve iş arayanlar için birçok yönden idealdir. Bu tür başvurular yalnızca anında sunularak işe alım sürecini hızlandırmakla kalmaz, aynı zamanda çevrimiçi başvuruyu iş yerine gidip doldurmaktan daha kolay bulan ilgili adaylardan düzinelerce, hatta belki de yüzlerce başvuru almanız olasıdır. bir uygulama çıktı. İş adayı için, çevrimiçi başvuruların tamamlanması kolaydır ve posta ücreti ödemeden gönderilebilir. Çevrimiçi uygulamaların avantajlarına rağmen, bazı önemli dezavantajları da vardır.
Çok Fazla Başvuru Sahibi
Online başvuruların faydalarından biri de tartışmasız en büyük yardımcısı olan başvuru sayısıdır. Bazı pozisyonlar yüzlerce, hatta belki de binlerce başvuru sahibini çekebilir, bu da tüm başvuruları gözden geçirmek çok zaman alabilir, o kadar ki hepsine uygulanabilir bir şekilde ulaşamayabilirsiniz. Bu, bazı kaliteli adayları kaçırmanıza neden olabilir. Ayrıca, başvuranların çoğu kalifiye olmayabilir ve bu da muhtemelen işe alım sürecini daha da çıkmaza sokabilir.
sıkıcı süreç
Career Builder gibi popüler iş sitelerinde, kullanıcıların site aracılığıyla başvurdukları tüm işleri göndermek için bir profil doldurmaları gerekir. Ancak adayların şirketin web sitesi aracılığıyla pozisyonlara başvurmaları gerekiyorsa, başvurmak için muhtemelen ayrı bir profil doldurmaları gerekecektir. Bu, başvuranın bakış açısından bir dezavantajdır, çünkü işler için çevrimiçi başvuru yapmak uygun olmakla birlikte, bir özgeçmiş ve ön yazı yazdırıp postayla göndermekle karşılaştırıldığında çok sıkıcı olma potansiyeline sahiptir.
Yaş aralığı
Online başvuruların bir diğer dezavantajı ise adayların başvuru yapabilmek için bir bilgisayara ihtiyaç duymalarıdır. Bu çoğu Amerikalı için bir sorun olmasa da, internete başvurmak, genç çalışanlar gibi İnternet'i tam olarak benimsememiş yaşlı insanlar için zor olabilir. Bu nedenle, yüzlerce başvuru alıyor olsanız da, daha yaşlı ve muhtemelen eşit niteliklere sahip daha yaşlı başvuru sahiplerinden yüzlerce başvuru alma konusunda kaybediyor olabilirsiniz. Ayrıca, Project Guru çoğu çevrimiçi kullanıcının genç, iyi eğitimli, azınlık olmayan kişiler olduğunu ve bunun, yalnızca çevrimiçi başvuruları kabul ediyorsanız, operasyonlarınızın çeşitliliğini etkileyebileceğini belirtir.
Her Zaman Çalışmıyor
Sadece çevrimiçi bir pozisyon yayınladığınız için doldurulacağı anlamına gelmez. Çevrimiçi başvurular standart pozisyonlar için ideal olsa da, bazı gelişmiş, daha spesifik pozisyonlar hala en iyi şekilde işe alımcılar, ağ oluşturma veya bu tür pozisyonlar için programları destekleyen üniversitelerle birlikte çalışarak doldurulabilir.
